近期，笔者分享了一则题写《为何要倡导数控机床领域提升 人工工资？》的文章内容，原文中从数控机床领域的现实状况考虑到，提议数控机床公司提升 职工工资待遇，进而确保业界从业者可靠性，促进数控机床技术性发展方向。
文章内容造成后，有很多热心肠阅读者评论沟通交流，在其中一名阅读者的评论引发了笔者认为的留意。他表明，如今许多厂都关掉了，在这类状况下还倡导提升 人工工资并不真实。笔者认为在深思熟虑后，写出本文，期待能给对这个问题有同样疑惑的盆友一点儿帮忙。
这个问题实际上能够从2个层面了解：其一，数控机床公司在缩减，而这缩减的身后，是公司无法运营的无助，1家运营不下来的公司怎么可能去提升 职工的工资待遇；其一，公司缩减造成 的是工作员产能过剩，人力资本中间形势严峻，这类状况下公司在分派上占主导性，职工难以取得高薪水。下边，笔者认为就从这两个层面考虑到，简易剖析一下下。
第1个层面表述起结构复杂，必须从数个多角度展开剖析。前提，数控机床公司在缩减吗？从领域总体发展方向来分析，是如此的。就连之前风光*的“数控机床18罗汉厂"也是许多经历了合拼和资产重组。可是，我们要留意，现有的公司依然十分巨大。拿网上的1组数据信息而言，截止二零一六年十一月，中国数控机床专用工具领域规模以上企业公司为5752家，仍属大量构造。因此 ，整体而言数控机床公司并许多，人力资本规定也依然巨大。
次之，公司关掉身后的确有运营不佳等根本原因，但要考虑到这类现象是个例或是普遍存在。以上年领域数据统计看来，中国机床领域资产总额同比增加192.6%，在其中金属加工数控机床资产总额同比增加579.7%。目前看来，领域必须的是向“专、精、特、优"的现代数控机床发展模式转型。在这个过程中，显然会出现一大批公司垮台。但整体而言，垮台的公司多是这些技术实力较低、经营规模小、本身运营存在的问题的公司。综合性看来行业发展或是总体向好的，对职工有规定，也是提升 职工工资待遇的基本。
接下来，也是最重要的一点儿，职工的薪水并非由公司一方面确定的，它是现行政策、区域经济发展和领域总体发展方向水准等各个方面根本原因意义的结论。一部分企业发展的好与失败和整体领域该不该提升 工资待遇并没立即关联，倡导提升 人工工资是以领域大层面考虑到的。
第2个层面，即公司缩减，领域人力资本产能过剩，因此 提升 不了职工工资待遇的难题。关于这个问题，前文也提及了，目前在我国数控机床公司规模很大，短期内内并不会发生规定缩减的状况。反过来，因为技术性发展，对优秀生产主力的规定扩大，一部分公司许多职位的工作员是很紧缺的。而往往会造成人力资本产能过剩、职工工资待遇无法提升 的感受，是由于如今的人力资本构造和公司规定认识不清，中低端人力资本太多造成 的。伴随着数控机床行业发展，对职工除开有规定，更有规定。这就必须职工持续提升 工作能力以融入职位新规定。目前，因为领域长期以来的工资待遇习惯性及其公司本身发展方向根本原因，领域内许多踏实肯干、认真负责、有工作能力、有技术性的职工并没获得许多人应该有的工资待遇。引发的结果便是业界高层次人才持续外流，青年人不愿意再进军数控机床领域。这十分不利行业发展，也是笔者认为发表文章倡导领域提升 职工工资待遇的初心。
目前看来，数控机床领域有权利也是权利提升 职工工资待遇，为许多人造就更有效的作业环境。从现实状况考虑到，领域要发展方向、技术性要发展，也必须投入大量的資源去培育、留下职工。目前，数控机床领域面对转型发展，公司发展处在转型期，职工工资待遇难题的确比较敏感。但越发如此，越是必须中国、当今社会、公司的注重。笔者认为期待，将来在我国领域内的技术人才会逐渐增多，职工工资待遇也变的突飞猛进。
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